Интервью с профориентологом из сербского Белграда, Катериной Фетисовой.
Что такое профориентолог и насколько это востребованно сегодня?
-Профориентолог — это специалист, чья главная задача заключается в помощи людям в выборе наиболее подходящей профессиональной сферы в соответствии с их индивидуальными интересами, способностями и ценностями. С каждым годом я наблюдаю как востребованность этой услуги растет. Думаю, это связано с тем, что многие родители сами оказались вынуждены менять профессию из-за первого ошибочного выбора (благо наше время это позволяет). А значит, стали более трепетно и внимательно относиться к выбору профессии своих детей. Никто не хочет 40 лет ходить на любимую работу и тратить время на обучение профессии к которой «не лежит душа». Здорово, когда таланты так ярко выражены, что вопрос самоопределением даже не стоит, но что делать если нет? Вот здесь на помощь и приходит профориентация. Профориентолог помогает подобрать человеку такую профессиональную сферу для самореализации, которая позволит лучшим образом раскрыть его способности и таланты, в которой есть наибольшая вероятность достижения успеха в карьере.
С чем связано профессиональное самоопределение человека?
-Со структурой психики. Все мы талантливы, важны и нужны. Главное понять где и в чем.
Можно ли сказать, что любую профессию можно освоить усидчивостью?
—Можно, но не нужно. Просто умрем усталыми. Мы можем долго заниматься лишь той деятельностью, которая не вызывает психологического напряжения. А, как мы все знаем, чтобы стать профессионалом в любом деле нужно потратить на это не менее 10 000 часов. Я знаю много людей, которые добивались чего-то своим усердием, но были ли они от этого счастливы? Вряд ли, ведь рядом были те, кому это давалось легче и успехи у них всегда были выше.
Как у Вас проходит профориентация молодежи?
—Профориентация для молодежи состоит из трех этапов, впрочем как и для взрослых. Первая онлайн встреча-знакомство. На ней мне важно понять, что человек уже о себе знает, о чем мечтает, в чем убежден, а в чем сомневается. Это поможет правильно связать результаты теста с желаниями и настроем. Второй этап — онлайн тест. Его проходят самостоятельно, в удобное время. Отчет по результатам теста приходит на 40 страницах и там очень много интересной информации. Третий этап — вторая онлайн встреча, проводится после получения результатов теста. На встрече мы проанализируем полученный результат и обсудим особенности личности, сильные и слабые стороны, навыки, которые можно развивать и профессии, в которых возможна максимальная реализация заложенного потенциала. А также реалии кадрового рынка, позволяющие оценить востребованность этих профессий и возможный карьерный путь.
Как вообще возможно совместить талант, карьеру, навыки, желание,потенциал и потребности рынка?
—У меня встречный вопрос, как их можно не совместить и зачем? В этом совмещении и приходит успех. Когда вы видите перед собой успешного талантливого человека это как раз про то, что он понял, развил и уделил время. Мне кажется, виной всему современные тренды. Когда-то мама говорила мне, что нужно закончить бухгалтерские курсы потому, что это всегда «на кусок хлеба». Я закончила и даже проработала полтора года бухгалтером по расчету заработной платы. Я ни одного бухгалтерского отчета без ошибок не сдала. Кому нужен такой бухгалтер? И я себя при этом чувствовала «слабым звеном».
Есть какой-либо максимально точный тест на профориентацию?
—Тестов много. Но, как вы правильно подметили, степень валидности и надежности у них разная. Я в своей работе использую платформу Проф-диалог, она построена на самом надежном, на текущий момент, Миннесотском опроснике (MMPI).
Какая возрастная группа нуждается в профориентации?
—Выбор профессии — первый серьезный выбор, который нам необходимо сделать в возрасте 15-17 лет. Эта возрастная группа нуждается в профориентации больше всего. Но, ко мне приходят люди абсолютно разных возрастов, готовые что-то поменять в своей жизни. И, знаете, у многих из них это получается. С возрастом мы становимся более ответственными, осознанными и лучше понимаем себя.
Взрослые тоже нуждаются в переподготовке…
—Мне сорок и я еще не переставала учиться. Мир настолько стремителен, что нужно держать свои «скилы» (навыки) в тонусе, чтобы не вылететь с рынка. Не стоит останавливаться пока есть силы и желание.
Особенно после 50 лет многие оказываются вне рынка труда.
-Кстати, сложнее всего военным. После службы им сложно адаптироваться в гражданской среде. Это как начать жить с чистого листа. Военная служба предполагает строгую иерархию и выполнение приказов. В современном гражданском обществе ценятся гибкость, способность принимать решение и нести за них ответственность. Но, тем не менее, и среди них много тех, кто с этой задачей справился.
Как им помочь?
—Нужно начать с начала. Определить свои интересы, способности, возможности. Пройти обучение и самое главное, отбросить все предрассудки и не бояться оказаться в новой среде с нулевым опытом. Это лучше чем ничего и это шанс делать то, что всегда хотел и мог, но не делал потому, что выбрал иное.
Полагаю, что профессия врача никогда не исчезнет, так ли это?
-Не только врача. Недавно я задала вопрос искусственному интеллекту «Какие профессии никогда не заменит искусственный интеллект? Кому можно не волноваться?». Ответ с которым я согласна: 1. Творческие профессии: писатели, художники, режиссеры, композиторы. ИИ им может помогать, но он не способен создать что-то по-настоящему уникальное, основанное на эмоциях и человеческом опыте. 2. Профессии, требующие эмпатии: психологи, коучи, социальные работники,. ИИ не способен на глубокое сопереживание и понимание человеческих чувств. 3. Ремесленники и мастера ручной работы: ювелиры, скульпторы, мастера по ремонту. Их труд слишком индивидуален, чтобы быть заменен машинами. 4. Профессии, связанные с высокой степенью доверия: врачи, адвокаты, педагоги. Здесь важна человеческая ответственность и способность к нестандартному мышлению. 5 Руководители и лидеры: политики, предприниматели, Топ-менеджеры. Решения в этих сферах требуют интуиции, опыта и учета факторов, которые сложно алгоритмизировать. Резюмируя вышесказанное, любые профессии, где нужно быть человеком с креативностью, интуицией, чувствами и способностью вдохновлять, останутся под защитой.
Как стать профориентологом?
-Для того, чтобы стать «качественным» профориентологом нужно получить образование либо в области психологии либо в области управления персоналом. И, как и во всем остальном, продолжать расширять свои знания и набираться опыта. Любой коучинг предполагает наличие хорошего бэкграунда.
Есть ли возраст у желаний?
-Я бы сказала, у каждого желания свой возраст. Если вы о том, не поздно ли менять профессию, то могу сказать, что у меня много примеров, когда люди максимально реализовывались уже после 40 в абсолютно в новой для себя сфере. Но, все случаи сугубо индивидуальны, поэтому приходите на консультацию и будем разбираться. Записаться на сессию можно здесь https://taplink.cc/proforientologfetisova. А если Вы захотите пройти тест без моей консультации, то оставлю для наших читателей здесь свою партнерскую ссылку https://prof-dialog.app/r?p=akademia24&l=2
Что бы Вы хотели добавить чего я не спросил?
—Меня часто спрашивают с какого возраста можно проходить профориентацию. Тест, на котором я строю свою консультацию, с 13 лет. В более раннем возрасте можно пройти детский тест, он более простой и сделан в игровом формате. С помощью результатов этого теста можно подобрать дополнительные занятия для ребенка изначально ему подходящие. Я уверена, что профориентация поможет сэкономить кучу времени, а в наше время ВРЕМЯ — это самый ценный ресурс.
Что Вы пожелаете нашим читателям?
-Вашим читателям я желаю веры, веры в себя и свои возможности. Только так можно что-то изменить и реализовать то, о чем ранее только мечталось!
М.Манукян 19.12.2024